未払いの残業代、なんとか会社に請求できないかな？？
って、悩んでませんか？ヽ(；▽；)ノ
最近の社会問題として、
ブラック企業とかがよく話題になりますが
中でも話題になるのが、残業代の未払いの問題！！
遅くまで残って仕事しても、ノーマネーでフィニッシュ！
なんかも結構よくある話で、
これは吉田栄作も一気にテンション下がる程に、当然辛いですよね！
もう、彼が無類の何好きなのか、多すぎてさっぱりわかりませんからね。
まあー、かく言う僕も、以前ブラック企業で働いてました！
某求人サイトの広告さながらに、
「まだ終電あるから、大丈夫だよね？」
的なのは、マジで日常茶飯事でしたからねw
てか、終電すぎたりもザラでしたがw
なんでもう、夜中に妙にテンション上がりまくり、
社内で突然、江頭2：50モノマネで三点倒立をしまくっていたところ
そういえばカメラがついてた事を思い出し、「減給にならないか？」と、
三日三晩、給料に会いたくて会いたくて震えていた事もありましたからね！
まあ要は、
えがちゃんの三点倒立はの境地に達するには、かなりの歳月がかかるって事です！！
えーっと、何の話でしたっけ？？（´-`）y-~~~
まあ、ほんの少しだけ話がそれましたが
残業代がない会社で働いてる場合って
劣悪な労働環境とかも、当たり前になっちゃってるから、厄介ですよね！
そんな感じで、僕もその当時は残業で遅くなるのも当たり前で
残業代とかもなかったんですが
今考えてみたら、これはハッキリ言って請求できた事なんですよね（´-`）
って事で今回！ 僕と同じ様にめっちゃ後悔する人がでない為にも！
過去の自分の経験と照らし合わせ、
未払いの残業代請求に関して
もうマネーの虎も、
全員発狂して三点倒立をかます程の、無類の無類好きな勢いで！
めっちゃくちゃ調べまくりました！！
ただまあ、もちろん今働いてる人は特にですが
これを請求すると、その会社との関係性は悪くなっちゃうんで
そこは考えた方が良いのは事実ですね。
ですが、法的にもこれはキッチリ定められてて、
「残業代は確実に支払われるべき！」っていう
当然の権利なわけですね(・∀・)
なんで、今回は
あなたが未払いの残業代をしっかり請求して、後悔しない為にも！
僕がとんでもない勢いで、ガッツリ調べまくった
未払いの残業代を請求するには、どうしたらいいか！？
って事を、こうした問題に強い、弁護士事務所なんかも紹介しつつ
ガンガン紹介していきます！(*^_^*)
んで実際に、未払いの残業代請求の手順等を紹介する前に！
「これは最初に知っておきたい！」っていう、
基本知識があるんですね(*^_^*)
ここを知ってるか知らないかで、
「きちんとした手順で、未払いの残業代を請求できるかどうか！？」
って事が、めっちゃ左右されてきます！
なんで、より確実に未払いの残業代をゲットする為にも
まずは、この基本知識から知って
自分が今まで損していた分を、しっかり請求し取り戻していきましょう！
未払い残業代を請求する為の基本知識
では、より確実に、未払いの残業代を請求する為に、
知っておきたい基本知識から、紹介していきますね(*ﾟ▽ﾟ*)
「え！？そうだったの！？」って感じで
結構、意外な内容なんかもあると思います(・∀・)
なんで、ここは一発しっかりした知識を身につけて
より確実に、未払いの残業代を請求する為にも、
まずはここから、知っていきましょう！
残業代が発生する基準として、
「1日に8時間以上、週で40時間以上の労働」
が発生した場合には
残業代は、支払われなければいけないんですね！
もちろん、会社で決められた所定の労働時間が、上記より短い場合も、
賃金の割増具合が違うだけで、超過した分は支払う義務があります。
しかも、1分単位でキッチリ支払わなければダメです。
これは、超基的な事なんで、大丈夫だと思いますが
まず、覚えておきましょう！(*ﾟ▽ﾟ*)
これ、
「残業代に関しては、基本給のみを元に計算」
って考える人も多いですよね(・∀・)
ですが、これは間違いなんですね（´-`）
基本的に、残業代は
「営業手当」や「業務手当」など、「歩合給」
なんかも加えた額を元に、計算するんですね！
これは、結構意外に思う人もいるかもですね。
実際、基本給だけを元に残業代を計算してた！
って会社なんかも、実際にあります(^^ゞ
ただ逆に、
「賞与」、「家族手当」、「通勤手当」、「住宅手当」、「子供手当」
とかは、残業代の計算には含みません。
あとは、
少し別の話なんで、詳しくは後述しますが
「役職手当」なんかも、残業代の計算に含めるべき場合があります！
まあ、これは後で説明しますね(*^_^*)
まあ、以前からよくあるシステムとして
「年俸制」ってのがありますよね！
これ、「年俸制だから残業代は発生しない」とか、
よく考えがちなところ（´-`）
が！
これは、陥りがちな罠で
実際は、「年俸制でも残業代は支払う義務がある」んですね！
ここは、会社側としても
残業代を払わない為に、年俸制を採用している様な会社も結構多いですが
これは明らかに違法なわけです（´-`）
働いている人も、「年俸制だから仕方ない」
と、勘違いしている人も、僕のまわりでも多いですね。
まあ、なにより僕もそうでしたw
んで、とはいえ、
これには例外があるんですね！
「年俸には、月間の残業時間○○時間を含むものとする」
など、あらかじめ契約上で明確になっている場合は
その範囲の残業代はでません。
ですが当然、
その範囲を超えた時間分に関しては、残業代が発生します！
って考え方ですね(・∀・)
まあ、こんな感じで
年俸制は、勘違いしがちなんで要注意ですね！
で、まあ念の為に言っておくと
「管理職」って、
一般的に残業代は出ないって事になってるんですね。
まあその分、「役職手当」を貰ってる、的な事で。
んで、結構前から
「名ばかり管理職」ってのが、
外食産業の会社とかで、問題になってましたよね（´-`）
まあ、この例で言うと
ある外食店の、店舗の店長が
実質は会社から言われた通りに動き
自分自身は、経営に関してなど決定権を持ってるわけじゃないのに
「店長」って役職なだけで、過酷な労働時間＆残業代が支払われない！
っていうので、問題になった事件ですね（´-`）
この事例をみてわかる通り、会社からしたら
「社員を管理職って事にしちゃえば、残業代払わなくていいじゃん」
的な、ずるい発想があるわけですね。
が！
「名ばかり管理職」って事で、これは通用しないわけです！
具体的にどういう事か？？
んで、上記の様な感じで
色んな会社で、「課長」や「店長」だから、残業代出さなくていい！
など、勘違いもしくは確信犯な会社が多いですが
本当に「管理職」として認められる様なポジションって、ごくわずかです。
具体的に言うと、
出勤・退勤などの時間を、自分の判断で自由に決める事ができる
当然、仕事上において責任や権限を持っている
収入面において、他の一般社員よりも優遇されている
こんな感じのポジションであれば、
「管理職」として、認められるって感じですね。
経営者にかなり近いところでの
権限・責任を持った人、って感じですね！(・∀・)
ちなみに、上記の様なポジションを
正確には、「管理監督者」って言います！
逆に、これに当てはまらない様な場合
当然、残業代は支払わなければダメ！って感じ。
実際の多くの会社の管理職は、
会社側で、ただ「管理職」と呼んでるだけで
実際には、「管理監督者」には当てはまらない事が多いです（´-`）
ちなみに、管理監督者でも
深夜手当てなどは、支払う義務がありますよ！
前の項目で、前述した内容でもあるんですが
残業代には、基本給以外にも、
「営業手当」なんかも含めて計算します。
んで、この際
上記の様な「管理監督者」ではないけど、
役職って事になってて、「役職手当」が発生している場合は
残業代に関して、この「役職手当も含めて計算しなければいけない！」
って感じですね(*^_^*)
この、「みなし労働時間制」は、
そこまで多くないですが、専門的な職種なんかでよく導入されてますね。
それも、違法な形式な事が多いですヽ(；▽；)ノ
まあ、したらこれを説明していくと
「みなし労働時間制」ってのは、その名の通り
「1日の勤務時間は、○○時間だろう」と、
「みなし」て設定しちゃう制度なんですね！
んで、あらかじめ決めたその分の給与を支払う！
って仕組みです！
何故、こんな制度があるのか？？
って言うと、職種的に
「ほぼ外回りの営業」「開発・研究職」「デザイナー」などなど
こういった職種は、時間の配分が一概には把握しづらいんですね。
なので、時間の管理を本人達に任せた方が合理的なんで
こういった制度が生まれたわけです。
まあ、何となくわかりますよね(*^_^*)
さらに！
この「みなし労働時間制」の中でも
「事業所外労働」と、「裁量労働」があります！
これ、「なんかよくわからん単語が登場したぜ！」
って感じかもですが
超単純な話なんで、難しく考えなくて全然大丈夫ですよ(*^_^*)
じゃあ、「こりゃどういう事か！？」って言うと↓↓
事業所外労働…
外回りの営業など、時間管理の把握が難しい職種に適用
裁量労働…
研究・開発職やデザイナーなど、
業務においてかかる時間を、一概に言えない職種に適用
って感じですね！
まあぶっちゃけ、会社としては
「こうした制度を導入する事で、残業代を抑えたい！」
って考えてるわけですね。
「あらかじめ給与額を決めちゃって、それ以上払わない！」的な。
しかし！
みなし労働って言っても、
会社が定めた所定労働時間を過ぎる事だって、当然ありますよね。
その場合は、
当然、残業代を支払う義務があります！(・∀・)
当然、深夜手当や休日出勤手当も支払う義務があります！
ですが、これをしっかり支払ってる会社が
実際は少ないって感じですね（´-`）
あと、「裁量労働制」とかいいつつも
出退勤の時間などを、通常の勤務形態と同じ様に一方的に決められていたり
仕事の進め方を指導されたり、決められたりする状況であれば
それは、裁量労働制には全くなりえませんw
まあー、ぶっちゃけ
こんな感じで制度を利用している、ずるい会社は結構あり
「裁量労働制の名の元に、残業代を払わない様にしよう」
っていう、悪どい魂胆なわけです（´-`）
もし、あなたの会社がこういった感じなら
当然、正規で発生するべき残業代は請求できます！
んで、この未払いの残業代の請求ですが
「時効」なんでもう請求できない！
って事があるんですね！
まあ、僕の場合も時効が過ぎててダメなんですがw
なんで、この記事を呼んでるあなたは、
僕の様にならない為にも
決めたら、なる早で対応するのがベターなわけですね(*^_^*)
ここで、めっちゃ気になるポイントとして
「この時効ってのは、どのくらいの期間なのか！？」
って事で言うと、
「給与の支給日から、2年間」です！！
例えば、2014年の10月25日に
支払われるべきだった未払いの残業代は
2016年の10月25日に、時効が成立し、もう請求できなくなります（´-`）
ただし、手順に関しては詳しくは後述しますが
未払いの残業代を請求した場合、
時効狙いで、会社側が交渉を引き伸ばそうとしてくる場合もあります。
こうした場合、上の例で言うと
2016年の10月24日までに、先方に内容証明郵便が届いている場合
時効は、6ヶ月間中断される事になります(*^_^*)
未払いの残業代を請求するまでの流れ
さて、そしたらいよいよ、
「会社に未払いの残業代を請求する為に、どんな流れで行うのか！？」
って事ですね(*ﾟ▽ﾟ*)
ここは、超実践的な内容になってきますが
おすすめの方法や、こうした問題に強い弁護士事務所なんかも含め、
ガンガン紹介していきますね！(*^_^*)
では、まず一番最初に知っておくべき
「実際に、未払いの残業代を請求するまでの流れ」ですね！
これを、紹介していきます！
んで、まず前提として
「労働基準監督署に言えば、一発じゃないの？？」
って、やっぱり多くの人が考えますよね(・∀・)
が！
実際、これはあまり意味がない事も、結構あるんですね（´-`）
どういう事か？？
まず、労働基準監督署へ報告した場合
「最初に自分で会社に請求して下さい。
それでもダメなら、検討します」
って言われる事がほとんです（´-`）
まあ、やはりお役所なんで
「自分で請求⇒会社がそれでも払わない⇒ようやく動く」
って流れになるんですね！
まあこれ、ぶっちゃけ
自分で、会社に未払いの残業代を請求するって、
人にもよりますが、結構ハードル高くないですか？？（´-`）
しかも、じゃあ頑張って自分で会社に請求しても
大体は、個人で会社にそんな事言っても、一蹴されて終わりです。
んで、じゃあ改めて労働基準監督署に行き
ようやく動いてくれて、会社に勧告してくれたとしても
それは、あくまで「勧告」であって、
「絶対に払わないといけない！」って、強制力のある行為ではないんですね。
なんで、
それでも払わない！って会社は、普通にあります（´-`）
なんで、
「労働基準監督署に相談には行ったけど、
なんか頼りないんで、結局は弁護士に頼んだ！」
って人はかなり多いですね！
もちろん、解決する場合もありますが
まあ、上記の様な事は普通にある事なんで
これは前提として知っておきましょう！
じゃあ、
「弁護士に頼んだりすると、どういう流れになるのか！？」
って事を、下記に紹介していきます↓↓(*ﾟ▽ﾟ*)
(任意)弁護士に相談・依頼する
これは任意なので、
最初からこの後の流れまで、全て自分で行ってもOK。
ですが、ぶっちゃけそれだと
知識的にも、手間的にも、メンタル的にも、かなりハードル高いです！
なんで、
法律の専門家である、弁護士に依頼する人が多数派であり
個人的にも、信頼できる弁護士への依頼がおすすめ(*^_^*)
ちなみに、司法書士にも依頼可能ですが
「140万円以上の金額は請求できない！」など
かなり制限があるんで、弁護士の方が圧倒的に無難です。
未払いの残業代を計算する
タイムカードのコピーなど、あらゆる事が証拠になるので
そうした資料を元に、計算します。
また、そうした証拠がなくても、なんとかなる事もあります。
※詳しくは後述。
内容証明郵便を会社に送り、請求する
法的知識に基づく専門的な書類ですね。
ここまで、弁護士に依頼すればサクッと終わる事ですが
自分でやるには、
そもそも法律専門知識がなくわからなかったり、手間で時間かかったり
ぶっちゃけ、かなり大変です(^^ゞ
裁判になった場合とかは、自分一人だともっと大変ですが。。
未払い残業代を支払ってくれるのか、交渉する
これはそのまま(・∀・)
自分一人なら、自分で交渉し
弁護士に依頼していれば、弁護士が交渉してくれます。
ここも、
交渉の成功率や、相手に与える危機意識・説得力など、
弁護士の方が、圧倒的に効果的ですよね(*^_^*)
しかも、会社に顧問弁護士がいる事も結構あるんで
個人だと、全く歯が立たないって事も当然あります。
裁判(通常の訴訟) or 労働審判
それでも、会社が支払わなければ
「通常の訴訟」か、「労働審判」で争います。
んでまあ、「労働審判」って何じゃ！？
って感じだと思いますが、シンプルで超人気な方法なんで
詳しくは後述します！
もう、ここまで来たら、会社も当然弁護士をたててきたり
個人では、太刀打ちできない事も多いレベル（´-`）
解決
ここで、ようやく解決ですね！
まあー、自分一人でやると
寿命が数年分は縮みそうな程、大変だと思います(^^ゞ
さて、では上述していた
「労働審判」って何なのか！？
って事ですね(*^_^*)
まあ、最初に言っておくと
通常の訴訟よりも、かなり負担が少なく
シンプルな内容なんで、下記で説明しますね↓↓
一番の特徴は、通常の裁判よりも、
短期間で終わらせられる！って事ですね！
通常の裁判の場合、判決が出るまでに
数年単位でかかる事が普通なんで
期間的に、めっちゃ手間なわけです（´-`）
ですが、労働審判だと
「出廷は、マックスで3回」って決められていて
3ヶ月あれば、全部終了します(・∀・)
ただ、デメリットとしては
満額請求できる事は少ない、などの側面はありますね。
ですが、何年も時間をかけて
通常の裁判をやるよりは、はるかにメリットのある
人気の制度です(*^_^*)
で、まあ未払いの残業代請求を
弁護士に依頼するにしても、自分でやるにしても
「未払いの残業代分の、証拠を集める！」
って事が、超重要です(・∀・)
例えば、どういう事があるか！？
って言うと↓↓
タイムカードのコピー
労働時間が記録されてる日報
出退勤の際に、会社PCから
自分の携帯や個人PCにメール送信し、その履歴
会社PCのログイン・ログアウトの記録
出退勤の時間のメモ
上記の様な物などがあれば、証拠になります！(*^_^*)
ただ、あなたが在職中の場合
証拠収集をしている事は、くれぐれも内密に行いましょう！
ばれると、証拠を隠滅される恐れもあるので（´-`）
んで、上記の様な有効な証拠がない場合でも
他の物で、代用できる可能性があるんですね！(*^_^*)
スイカなどの通過履歴
時間外に取引先に送ったメールの時刻
携帯から家族などに「今から帰る」と送ったメール
タクシーを利用したなら、時刻付きの領収書
などがあれば、証拠として代用できる可能性があります！
さらに、こうした事が中々思い当たらない場合でも
弁護士に相談すると、何とかなる可能性はあります！
まあ、相談は無料の所とかも、今はあるんで
そうした相談しやすい弁護士事務所も、後述して紹介していきますね。
んで、基本的に
「未払いの残業代には、利息が発生」します！(*ﾟ▽ﾟ*)
具体的に言えば、下記2種類の利息があるんですね↓↓
遅延損害金…
在職中の場合のみ発生。
年6％の割合で、利息がつく。
遅延利息…
離職後の場合のみ発生。(退職日の翌日から、請求日まで)
年14.6％の割合で、利息がつく。
って感じで、利息がつきます！
さらに、訴訟や労働審判になった場合は
「付加金」として、未払い残業代と同額の請求ができます！
つまり、2倍の金額を請求できる！って事ですね(*ﾟ▽ﾟ*)
まあこれだけ見ると、
「すげー！」って感じに思いますよね(・∀・)
が！
上記の利息や付加金には、注意点があります！
それは、
「通常の訴訟」であれば、
裁判の内容次第で、上記の「利息」や「付加金」をゲットできますが
「労働審判」であれば、
実際にはゲットする事は難しい！って事ですね（´-`）
そりゃまた何故か？？って言うと、
「労働審判」って
「お互いが歩み寄り和解する事が目的」なんで
お互いが納得する、ある程度の金額で収める事が基本です。
なんで、
「上記の利息や付加金も含め、
未払いの残業代を、どうしてもほぼ満額でゲットしたい！」
とかって場合は、通常の訴訟にする必要が出てきますね。
ちなみに、さらに言うと
労働基準監督署の勧告によって
会社側が、未払いの残業代を支払う場合なども、
訴訟しているわけではないので、
これらの「利息」や「付加金」は請求できません。
ただまあ、
「労働審判とかの場合も、なるべく多くの金額をもらいたい！」
って、やっぱり思いますよね(*^_^*)
なんで、こうした、
未払いの残業代問題に強い弁護士を選ぶ事が、めっちゃ重要
になってくるんですね！
じゃあ、
「弁護士に頼むとしたら、どこがいいんじゃ！？」って
やっぱり、思いますよね(*^_^*)
んで、こうした
未払いの残業代問題に特に強い、人気の弁護士事務所を挙げると
「伊倉総合法律事務所」が、おすすめですね！
ここは、もうこの問題にはかなり注力してる弁護士事務所で
詳しくは後述しますが、
相談無料など、最初の料金面でも敷居が低い！(*ﾟ▽ﾟ*)
んで、これまた超便利なポイントとして、
この事務所のサイトから、
「大体、いくらの未払い残業代を請求できるか！？」
って事が、あらかじめシミュレーションできる！
って事ですね！(*ﾟ▽ﾟ*)
これは、この弁護士事務所のサイトに
「残業請求シミュレーション」って項目が、あるんですね！
その項目に、
3箇所だけ、現在の状況の必要情報を入力すればOK！
っていう、超シンプルなものです(*ﾟ▽ﾟ*)
これで、あらかじめ概算で
未払いの残業代がどんだけ返ってくるのか！？
知っておくのも良いですね(*^_^*)
このページに関しては、後述で紹介します！
ここは、相談料や、着手金(初期費用)が、無料なんですね！
しかも、
「手続きにかかる実費なんかも、全て事務所が負担してくれる！」
っていう、すげーサービスぶりw
弁護士事務所って言うと、敷居が高いイメージありますが
ここは、料金的にもかなり相談しやすい環境なんで
とりあえず、相談だけでもしてみた方が超得！って感じw(*ﾟ▽ﾟ*)
実際発生する料金も、「完全成功報酬性」なんで
「未払い残業代を、請求し取り戻してくれた分だけ、払えばいい！」
ってのも安心です(*^_^*)
ただ、成功報酬の割合は若干高めってのはありますかねw
けどまあ、他の事務所だと、
「相談料、初期費用、その他諸々の経費」なんかも別途請求される事が多いんで
その点、この事務所は「成功報酬だけ！」って明瞭会計で、
総額や、相談のしやすさ・実力で比較したら、
かなりナイスなコスパ！って感じですね(*ﾟ▽ﾟ*)
んであとは、「全国対応」なんで、
どこの地域の人でもOK！ってのも、
頼みやすいポイントですね(・∀・)
まあなんせ、
「相談無料」ってのはハッキリ言って超でかいんで
「とりあえず、状況を知るためにも、相談だけしてみる！」
ってのは、個人的にもかなりおすすめですw
んで、そしたら
「この弁護士事務所、興味あるけど、どこからサイト見れるの？？」
ってあなたの為に、
すぐ見れる様に、
下記に紹介しておきますね↓↓(*^_^*)
って感じで、
未払いの残業代の、請求方法や基本知識に関して
また、この問題に超強い弁護士事務所まで
怒涛の勢いで、紹介してきました！
未払いの残業代の事、少し役に立てましたか？(*^_^*)
もうぶっちゃけ、この記事で
内容は、ほぼ網羅してあるんで
この記事を読んだあなたは
知識的に、バッチリポイントを抑えてます！(*ﾟ▽ﾟ*)
まあ、やはり過払いの残業代を請求するなら
会社との関係性とかは、よく考えた方が良いですね。
ですが、
これは法律で決められた、当然の権利な事は間違いないです！
なんで、
もしあなたが、しっかりとご自身で決めたら、
在職中の人も退職済みの人も
会社に、違法なずるい事を続けさせない為にも
この記事を参考に、しっかり対策を考えていきましょう！
